【新規事業】シニアソフトウェアエンジニア（Infrastructure & Platform）
株式会社hokan
- 想定年収
- 900万円〜1500万円
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 学歴
- 大卒以上
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この求人のポイント
【採用背景】
hokanでは、保険代理店向け顧客・契約管理システム「hokan®️」の提供に加え、新規プロダクトの立ち上げやエンタープライズ企業向けの大規模案件など、事業・プロダクトともに大きな拡大フェーズを迎えています。
それに伴い、システムにはこれまで以上に高い可用性、拡張性、セキュリティ、パフォーマンスが求められるようになりました。また、複数プロダクトの展開を見据え、中長期を見据えたアーキテクチャ設計や共通基盤の整備も重要なテーマとなっています。
現在は開発メンバーが協力しながら技術基盤の改善を進めていますが、開発組織全体を俯瞰し、プラットフォーム戦略やアーキテクチャをリードする専任人材はまだいません。
そこで今回、プロダクト横断で技術基盤を設計・改善し、開発組織全体の生産性とサービス品質の向上を牽引するシニアソフトウェアエンジニアを募集します。
【仕事の魅力】
◼️ 事業成長を支える技術基盤を、自ら設計・刷新できる
本ポジションでは、単なるSREやインフラエンジニアではなく、開発組織全体を支えるプラットフォームの設計・改善を担います。
マルチプロダクト化やエンタープライズ案件を見据えた共通基盤づくりやアーキテクチャ刷新など、今後数年間の事業成長を左右する重要な技術的意思決定に携わることができます。
◼️ 技術戦略から実装まで、一気通貫で関われる
技術選定やアーキテクチャ設計だけでなく、自らコードを書きながら改善を進めることを大切にしています。
シニアソフトウェアエンジニアとして各チームと協働しながら、開発組織全体へ大きなインパクトを与えることができます。
仕事内容
【仕事概要】
本ポジションでは、シニアソフトウェアエンジニアとして、hokanが提供する複数プロダクトを支える技術基盤の設計・改善をリードしていただきます。
単なるインフラ運用やSRE業務ではなく、中長期を見据えたアーキテクチャ設計や共通基盤の整備、非機能要件の設計を通じて、開発組織全体の生産性とサービス品質を向上させることがミッションです。
◼️ プラットフォーム・アーキテクチャ設計
・クラウドプラットフォームの設計・改善
・マルチプロダクトを見据えたアーキテクチャ設計・刷新
・非機能要件の設計
・共通基盤および共通コンポーネントの設計・構築
・AWS・Terraformを活用したクラウド基盤の設計・最適化
◼️ 開発組織全体への技術支援
・技術選定やアーキテクチャに関する意思決定のリード
・CI/CDやObservabilityなど開発基盤の改善
・技術的負債の解消および開発生産性向上の推進
・中長期の技術ロードマップ策定への参画
【開発環境】
新規事業のため、技術スタックは未確定です。
下記はあくまで既存プロダクトの構成例です。新規事業では、これを参考にしつつ、言語・フレームワーク・インフラまで含めてゼロから一緒に選定していきたいと考えています。
ご参考：既存プロダクトの構成
・言語：TypeScript
・フロントエンド：React
・バックエンド：Fastify + tRPC
・ORM：Drizzle ORM
・データベース：PostgreSQL
・インフラ：AWS
・IaC：Terraform / AWS CDK
・認証基盤：Amazon Cognito
・CI/CD：GitHub Actions
・ツール：GitHub / Slack / Notion
・AIツール：Codex / Claude Code / GitHub Copilot
応募資格
| 必須条件 | 【必須要件】 ・Webアプリケーションの開発経験5年以上 ・サービス共通基盤の設計・構築・運用経験（3年以上） ・AWSを用いたクラウド環境の設計・運用経験 ・技術選定またはアーキテクチャ設計をリードした経験 |
|---|---|
| 学歴 | 大卒以上 |
| 職種経験 | 職種未経験NG |
| 業種経験 | 業種未経験OK |
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 900万円〜1500万円 |
| 給与 | 【給与補足】 ※スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年2回（8月／2月） ※平均昇給率：+11.3%（2024年度） 【試用期間】 ■3ヵ月あり ※試用期間中の条件変更はありません。 |
| 勤務地 | 東京都（中央区） 【住所】 東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202 |
| 勤務時間 | 5:00〜0:00 【勤務地補足】 ■月のほとんどがリモートでの勤務となりますが、社内コミュニケーションの一環でご出社いただくこともございます。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム：5:00～24:00 ※標準労働時間：1日あたり8時間 ※休憩時間：1時間 ※平均残業時間：20時間／月 ■リモート勤務可能 ※月ごとの出社規定なし |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日 127日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇：初年度10日、以降法定日数を付与 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | 交通費支給、健康診断、社会保険完備 ■書籍購入補助あり ■Mac貸与 ■社内懇親費補助 ■チームビルディング食費補助 ■研修参加費補助 ■部活動支援制度 ■勉強会参加費補助あり ■テックブースト（技術研鑽、開発効率向上を補助する） ■残業手当 ■社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合／厚生年金／雇用／労災） ■交通費支給（上限50,000円／月） |
| 受動喫煙対策 | [禁煙, 喫煙室あり] |
選考について
| 選考フロー | カジュアル面談 ↓ 書類選考 ↓ 面接2〜3回 ↓ オファー面談 |
|---|---|
| 募集背景 | 更なる組織強化、新規部署立ち上げ |
配属部署
| 部署の人数 | 30 |
|---|---|
| 人員構成 | 現在Tech Divisionには30名が在籍しており、そのうちSWEは10名在籍しております。 バックグラウンドはSI企業やメガベンチャー、スタートアップ企業など様々な方が在籍しており、保険業界未経験の方も多く在籍しております。 開発責任者をしている者は、これまでシステム開発会社で保険業界向けの開発をしてきたこともあり、 保険業界に関する知見やノウハウは社内でも蓄積されている状況ですので、業界知見はなくとも問題ございません。 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社hokan |
|---|---|
| 業種 | IT×バックオフィス |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋茅場町 1-8-1FinGATE KAYABA 202 |
| 設立 | 2017年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 51 ~ 100名 |
| 上場区分 | 未上場 |
| 会社HP | https://www.corp.hkn.jp/ |
※掲載内容は2026年9月18日時点の情報です。最新の募集状況や詳細は、TECH STARTのアドバイザーにお問い合わせください。
