エンジニアリングマネージャー｜開発チームが継続的に成果を出せる組織をつくる

この求人のポイント

▍やりがい・魅力など
● 実装を兼務するリーダーではなく、人・組織・チーム設計に軸足を置いて開発組織をつくれる
● 採用・育成・アサイン・開発プロセスを横断して、チームの成果を改善できる
● Tech Lead・PdM等と役割を分けながら、成長期のエンジニア組織を設計できる

仕事内容

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
プロダクト・案件・エンジニア数が増える中、担当機能の実装、横断技術判断、人・組織マネジメントを少数のリーダーが兼務すると、意思決定と育成が滞ります。シニアIC、テックリード、EMの責任を分け、開発速度と品質を継続的に高める必要があります。

今回募集するのは、1on1、目標設定、評価、育成、採用、チーム設計、開発プロセス改善を通じ、開発組織が継続的に成果を出せる状態をつくるポジションです。具体的には、1on1、目標設定、評価、育成、キャリア支援、スキル・負荷・優先順位を踏まえたアサイン、PdM・Tech Leadとの体制設計、チーム間依存・コミュニケーション課題改善などを通じて、担当領域を前に進めます。

▍仕事内容
ピープルマネジメント
● 1on1、目標設定、評価、フィードバック、キャリア支援
● メンバーのスキル・負荷・志向を踏まえたアサイン
● チーム状態や離職リスクの把握と早期対応

組織・開発体制の設計
● PdM・Tech Lead等と役割分担・開発体制を設計
● チーム間の依存関係・コミュニケーション課題の改善
● 開発プロセス、会議体、ドキュメント運用の改善

採用・オンボーディング
● 採用要件の整理、面接、アトラクト
● 入社後のオンボーディング・立ち上がり支援

【役割分担】
EMには人・組織・チーム設計を中心に担っていただきます。Tech Leadは技術方針、Senior Engineerは実装、PdMはプロダクト優先順位、PMは個別案件の進行を担当します。

▍組織名／体制
エンジニア部門：11名（業務委託含む）
・マネジメントレイヤー：1名
・フルスタック：7名
・フロント：2名
・インフラ：1名
※PdM、ITPM、Tech Lead等と連携していただきます。

▍開発体制
日常の機能実装を主要評価対象とせず、必要に応じ設計・コードレビューや小規模実装へ関与。

▍技術スタック
Ruby on Rails、React、TypeScript、AWS、Terraform、Docker

応募資格

募集要項

選考について

配属部署

会社情報