【インフラエンジニア（リーダー候補）】☆1次面接で社長に会える☆有名私大・中央官庁向け超大規模PJTをお任せ

この求人のポイント

代表の考え方：「エンジニアは、技術一辺倒では30代半ばを過ぎてから活躍し続けることが難しい」と考えおります。
そのため、当社では、技術一辺倒ではなく、マネジメントやお客様との折衝のスキルを高めることを重視し、社員への意識づけ・教育を行っております。
また「大きなプロジェクトに入らないと、スキルが伸びない」という想いから、大手SIerとの取引を継続される等、
お客様との取引には、社員の将来の成長も視野に入れております。
これまでの信頼関係により、常に安定して案件を頂いているので、10年後、20年後など、長期のキャリアを見据えて活躍してもらえる環境が揃っております。

仕事内容

■□ITコンサル経験のある社長から、当社の特徴や創業の背景等を聞ける機会があります□■

■業務内容
インフラ設計・構築プロジェクトに関わっていただきます。
当社は上流から参加しているプロジェクトも多く、数千万～数億円規模の案件が経験できます。
担当フェーズは提案、設計、構築、運用設計など多岐にわたります。クライアントは官公庁、学事の大手顧客が中心で、
案件規模は短期3ヶ月～長期1年ほどの様々な規模の案件があります。
1プロジェクトに対して3～5名のチームで動く事が多く、1名のみの常駐はありません。

■就業環境
シフト夜勤はありませんが、構築や移設などの作業にて計画的に夜間作業が発生する可能性があります。
リモートでのプロジェクト参加の可能性もございます。また、７割程度が客先常駐しており、東京駅周辺でに常駐が多いです。

■研修制度
入社後、2週間ほどでIT技術以外の研修を行います。
システムエンジニアとして技術以外に兼ね備えるべきスキル要件などを明らかにし、自身の足りないところを埋めるような個別研修となります。

■特徴
毎月1回マネージャーとのカウンセリング面談を通じて、自身の進むべき道を明確にした上で業務に取り組むことができます。
プロジェクトに従事することで、同時に自分自身の市場価値を高めることができるといった実感を持ちながらスキルを高めていくことができます。
技術力だけでなく、書類の書き方等の作法や、予実管理や利益などのビジネス面についても学びます。

応募資格

募集要項

選考について

会社情報