PowerPlatformエンジニア／リモート有／Copilot活用／人材系企業で初の「Microsoft Power Appsパートナー」
株式会社パソナ
- 想定年収
- 450万円〜850万円
- 勤務地
- 東京都・愛知県 ほか1件
- 雇用形態
- 正社員
- 学歴
- 高卒以上
TECH STARTのアドバイザーが、応募から面接対策まで無料でサポートします。
この求人のポイント
【募集背景】
当チームでは、Microsoft 365を導入している企業を中心に、Power Platformを活用した業務改善・DX推進のニーズが拡大しています。Power AppsやPower Automateを用いた業務アプリ開発に加え、近年はAI活用ニーズの高まりを背景にCopilot Studioを活用した内製化・伴走支援のご相談が増えています。
こうした需要の高まりを受け、既存案件の体制強化ならびに今後の新規案件・事業拡大に向けて、組織強化を目的とした増員募集を行います。現在は複数のプロジェクトが並行して進行しており、お客様の業務課題のヒアリングから要件整理、設計・開発、導入後の活用支援まで、一貫して伴走するプロジェクトが多数あります。
Power Platformを中心に、Copilot StudioやAIエージェントなどMicrosoft 365領域の新しい技術にも関心を持って取り組み、将来的にチームの中核として活躍いただける若手エンジニアからリーダー層まで幅広く募集します。
＜得られる経験・キャリア＞
・同組織にはKintoneやRPA等のエンジニアも所属をしています。
そのため、そのローコードの知見も習得し、業務改善／DX推進エンジニアとしてのキャリア構築も可能です。
‐DX推進／業務改善コンサルタント 等
・上流からお客様対応を進めていくため、プリセールスなどの知見も習得可能です。
＜パソナの開発環境＞
【1】企業文化（culture）
1. 自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。
そんな想いを持つメンバーが多いです。
2. メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。
3. コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。
4. 個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。
5. 新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。
6. 中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。
【2】働き方・待遇（privilege）
1. エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。
2. リモート/出社のハイブリッド型勤務。
家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。
└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり
└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。
3. 対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。
└ チーム出社やランチ会、キックオフ 等
4. e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。
技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。
【3】経験（experience）
1. 業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。
└ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能
2. 自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。
3. 企画段階から参画するプロジェクト多数。
ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。
仕事内容
当社は2020年9月、人材サービス業界で初めて「Microsoft Power Apps パートナー」に認定されました。Microsoft Power Platformを活用したDX推進、業務効率化から、導入後の定着化・IT内製化支援までワンストップで提供しています。本ポジションでは、要件定義から設計・開発、導入、定着化・内製化支援まで一気通貫で担当いただきます。Power Apps、Power Automate、Power BI、Copilot Studioなどを活用し、お客様に伴走しながら業務改善・DX推進を支援していただきます。
■業務内容例
・Power Platform導入におけるグランドデザイン企画構築支援
・要件定義、設計、開発、テスト、運用保守、お客様先の内製化支援等
・プロトタイプ開発（PoC、スモールスタート支援など）
-Power Appsを活用した業務アプリ開発
-Power Automateを活用した業務プロセスの自動化
-Power BIを活用したレポート作成
-Copilot Studioを活用したAI開発
・PowerPlatformに関する運用、保守（お客様社員主体の開発サポート、お客様社員向けのトレーニング、QA対応など）
・サポートセンター対応(技術相談)※2次エスカレーション先あり。
・メンバー育成やナレッジ蓄積方法等のチーム運営
■プロジェクト例
プロジェクトストーリーはこちらから
案件事例はこちらから
・大手建設会社向け業務改善・ローコード開発支援
・東京消防庁向け行政手続きデジタル化プロジェクト
・大手製造業向け内製化推進・伴走支援
・自治体向けDX推進・業務改革支援
・グループ会社向けAI活用・業務自動化プロジェクト
■ 主な開発環境
・ローコード開発：Power Apps、Power Automate、Power Automate for desktop
・データ分析：Power BI
・AI／エージェント開発：Copilot Studio
・データ・連携基盤：Dataverse、SharePoint、各種コネクタ・API
・Microsoft 365：Teams、Excel、SharePoint、Office Scripts、Power Query
・コミュニケーション：Microsoft Teams など
▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。
▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。
■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所
応募資格
| 必須条件 | 【共通スキル】 1. Power Platform／Copilotを活用したプロジェクト実務経験 以下のいずれかの実務経験を有すること -Power Platform（Power Apps／Power Automate ※Desktop含む／Power BI ※Desktop含む）又はCopilot Studioを活用した開発経験 -Power Platform又はCopilotに関する教育・育成・サポート経験（内製化支援、研修講師等） 2. エンドユーザー対応経験 ・エンドユーザーへのヒアリング、企画立案、要件定義、要件整理・取りまとめ経験 ・ヒアリング結果を踏まえた業務改善・DX推進に向けた提案経験 【階層別に求められるスキル】 ＜メンバー＞ ・共通スキルを満たしていること ＜プロジェクトリーダー＞ ・リーダーまたはサブリーダーとしてのプロジェクト実務経験 ・チーム運営およびプロジェクト進行管理経験 ・ステークホルダー、エンドユーザー、プロジェクトメンバーとの調整・推進経験 ・顧客と自社間の情報連携・調整経験 ＜シニアリーダー候補＞ ・プロジェクトリーダーとしての実務経験（目安：5年以上） ・チーム運営、プロジェクト管理、ステークホルダー調整を主体的に推進した経験 ・ラインマネジメントおよびメンバー育成経験 ・顧客課題の整理・解決に向けた調整経験 ・関係者間の意見調整や合意形成を主導した経験 |
|---|---|
| 学歴 | 高卒以上 |
| 職種経験 | 職種未経験NG |
| 業種経験 | 業種未経験OK |
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 450万円〜850万円 |
| 給与 | 本給＋諸手当（職位手当、役割手当、職務手当（固定残業代含む） ※固定残業代：60,000円/月(相当する残業時間:33時間5分)～20,000円/月(相当する残業時間:6時間5分) ※固定残業手当超過分は別途支給 ※等級により固定時間外手当の該当時間は異なります。 ※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与年2回（6月、12月） ■試用期間：3ヶ月あり ※労働条件は本採用と同じです。 |
| 賞与 | 年2回 |
| インセンティブ | なし |
| 勤務地 | 東京都、愛知県、兵庫県（千代田区、名古屋市中区、淡路市） 東京、愛知、淡路島 ※現在のお住まいをもとに、所属エリアは決定となります。 ※プロジェクトによりお取引先企業内での作業も発生します。 ※全国転勤制ですが、転勤は稀となります。 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 休憩12:00～13:00（実働7.5時間） |
| 夜間勤務 | なし |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日 120日 ＜年間休日120日＞ ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・裁判員特別休暇 ・事故休暇 ・赴任休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護看護休暇 ・チャレンジ休暇（勤務5年ごとに1週間の特別休暇） ＜有給休暇取得奨励＞ ■HAPPY HOLIDAY（土日含み最大9連休取得可能） ■MY DAY休暇（誕生日月） ■MY CARE DAY（健康診断日） ■FAMILY CARE DAY（家族の介護や看護、病院の付き添い等） ■ソーシャルワークライフバランスデー（ボランティアやPTA活動など、社会の一員として役割を担うことを目的） 年次有給休暇・特別休暇は、試用期間を経過した時点で付与します 休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 交通費支給、健康診断、役職手当、持株会制度、社会保険完備、資格取得制度、退職金制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金） ■職位手当、役割手当、職務手当 ■時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当 ■通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給 ■定期健康診断(年1回） ■表彰制度（年1回） ■セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日） ■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン ■持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度 ■ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方） ■ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度） ■DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （在宅勤務） ■各種保険団体取扱い ■スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度） カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：年間18～20万円相当の補助ポイントを付与 |
| 受動喫煙対策 | [禁煙] |
選考について
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：オンライン（人事担当） ▼2次選考：オンライン（事業部門エンジニア） ▼最終選考：東京本社へのご来社（人事部門責任者） |
|---|---|
| 補足 | ※ご応募から内定までは約2～4週間ほど頂いております。 ※ご経験に応じ面接回数が変動する可能性がございます。 ※最終選考前に、Web適性検査の受講をお願いしております。（選考要素は含みません） ※最終選考に伴い、遠方からのご参加の方は弊社規定により交通費をお支払いいたします。 【東京本社】 〒107-0062 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE ※面接日・入社日など希望を考慮しますので、お気軽にご相談下さい。 ※面接前に下記をご覧の程お願いいたします。 ■株式会社パソナ ★応募頂いた事業部についてのご理解を深めて頂けます ・X-TECH本部について https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/ ・サービス内容 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/solution/ ※該当事業部にて担当している各サービス内容をご紹介しております。 ・プロジェクトストーリー https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//project/ ※各プロジェクトがどのような経緯で・どのような思いで作られたか、担当者からご紹介させて頂いております ■パソナグループについて ★パソナグループ全体についてのご理解を深めて頂けます ・パソナグループHP https://www.pasonagroup.co.jp/ ・パソナグループのニュースリリース https://www.pasonagroup.co.jp/news/release.html ・パソナグループ DXの取り組み https://www.pasonagroup.co.jp/company/dx.html |
| 募集背景 | 増員募集、更なる組織強化 |
配属部署
| 部署の人数 | 19 |
|---|---|
| 人員構成 | 平均年齢 35歳前後 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社パソナ |
|---|---|
| 業種 | 戦略・経営コンサルティング |
| 本社所在地 | 東京都 |
| 設立 | 1976年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 5001名以上 |
| 上場区分 | 東証プライム |
| 会社HP | https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/ |
※掲載内容は2026年9月18日時点の情報です。最新の募集状況や詳細は、TECH STARTのアドバイザーにお問い合わせください。
