【サーバエンジニア（リーダー）｜東京】受託開発体制への変革をリードする核心メンバー／リモート可／転勤なし／年休121日以上

この求人のポイント

＼インフラ更改・移行の最前線でPMへのキャリアを広げませんか？／

【組織変革期の挑戦】
■私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。
単にリソースを提供するのではなく、
技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。

【受託開発体制への変革をリード】
■この変革を成功させるためには、技術的な正解を示すだけでなく、
プロジェクトを推進し、チームをまとめ上げるリーダーの存在が不可欠です。
今回は、サーバ・仮想化技術のスペシャリストとしてご活躍いただきながら、
将来的（あるいは即戦力として）PL（プロジェクトリーダー）やPM（プロジェクトマネージャー）として、
組織の中核を担っていただける方を募集します。

【1.「技術」から「マネジメント」へ。PL／PMへの確実なキャリアパス】
■「ずっと技術だけをやり続けるのか、マネジメントに進むのか」迷っている方も歓迎します。
本ポジションでは、テックリードとしてネットワーク構成の意思決定に関わりながら、
顧客折衝などのPM業務に徐々に領域を広げていくことが可能です。
急拡大中の組織だからこそ、新たなポスト（PL／PM）が次々と生まれており、「席が空くのを待つ」必要はありません。

【2.受託開発案件で、裁量を持ってプロジェクトをリード】
■下請け構造の末端ではなく、エンドユーザーである大手企業と近い距離で進める現場が主戦場です。
「言われたものを作る」のではなく、「顧客の課題を解決するためのアーキテクチャを提案し、自らチームを率いて実装する」という、
エンジニアとして最も手応えのあるフェーズをリードしていただけます。

【3.組織づくり・事業戦略にも関与できる「変革期」の環境】
■グローバル大手企業の安定基盤がありながら、事業部としては「受託開発部門の立ち上げ期」にあたります。
「どうすれば強いインフラチームが作れるか」といった組織戦略や採用活動にも、
リーダーの視点で携わっていただくことを期待しています。

【働き方の制度】
■リモートワーク制度
クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日以上）54％　※2024年実績
特にクラウド領域のエンジニアに関してはフルリモートでの勤務も可能です。

【能力開発・評価制度】
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、
成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
最低でも半期に1度は振り返りの機会があります。

仕事内容

サーバインフラを中心とした受託開発プロジェクトにおいて、
技術的なリードとプロジェクト推進を担っていただきます 。

【テックリード／アーキテクト業務】
■大規模サーバ更改・移行計画（P2V／V2V／V2C）の策定、システム構成検討
■Linux／Windows Serverの要件定義・詳細設計・構築のリード
■仮想化基盤（VMware vSphere／Hyper-V）およびHCI（Nutanix等）の設計・導入
■AnsibleやShell／PowerShellを用いた構成管理・運用の自動化推進
■メンバーの技術サポート、設計書レビュー、品質管理

【PL／PM業務】
※ご経験・ご志向性に応じてお任せします。

■プロジェクトのスケジュール管理、進捗管理、リソース管理
■顧客情報システム部との要件調整、定例報告、折衝業務
■移行リハーサル計画の立案、課題解決のリード

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

応募資格

募集要項

選考について

会社情報