課題解決をリードするプロジェクトマネージャー募集◆DX推進◆裁量大！「作る」だけではなく、「解決する」まで担う課題解決ポジション◎
株式会社Rosso
- 想定年収
- 650万円〜850万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 学歴
- 学歴不問
TECH STARTのアドバイザーが、応募から面接対策まで無料でサポートします。
この求人のポイント
キャリアの停滞を感じていませんか？
Rossoは、あなたの「もっと成長したい」を歓迎します。
◆こんな人におすすめ
・与えられた役割にとどまらず、課題やチャンスを自ら見つけて動ける方
・新しい技術やビジネス課題に対して「面白そう」と感じ、積極的に関わっていける方
・曖昧な状況でも自ら考え、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・プロジェクトの成功にオーナーシップを持ち、最後までやり切れる方
【プライベートも充実】
■年休130日以上 (年休125日＋有給5日以上)
■残業月平均10時間程度
オフも充実させながら、長く活躍できます。
【組織構成】
20～40代活躍中！
音楽やゲーム好きの方は軽音を楽しんだり、ボードゲーム会をしたり、アウトドア派はキャンプやゴルフに行ったり。
社員同士の仲が良く、あなたが居心地よく思える場所が見つかるはずです。
【当社の社風・特色】
◎自分の意見が通りやすい！例えば、AI事業は一人の社員の"やってみたい"から始まりました。
◎社内でのコミュニケーションを大事にしており、役員との意見交換や要望、相談ができる機会(1on1)を実施。
◎社員同士フラットに意見を出しやすい環境を作るため、社長や役職関係なく〇〇さんと呼び合っています。
仕事内容
【お任せしたいこと】
お客様の課題解決に向けて、最適なソリューションの提案からプロジェクト設計、推進まで一貫してご担当いただきます。
単なる進行管理ではなく、お客様との対話を通じて本質的な課題を整理し、プロジェクトを成功へ導くポジションです。
≪1.顧客課題の整理≫
お客様とのコミュニケーションを通じて、現状の課題やニーズを把握し、「本当に解決すべき課題」を明確化します。
≪2. ゴール・成功条件の定義≫
お客様とプロジェクトの目的や成功条件をすり合わせ、達成すべきゴールを定義します。
・重要達成項目（KPI）の定義
・スコープの整理・合意形成
・期待値コントロール
≪3. プロジェクト設計≫
課題解決に向けた最適なプロジェクト計画を立案します。
・スコープ設計
・体制設計
・スケジュール策定
・工数見積・予算管理
≪4. チーム編成≫
社内メンバーやビジネスパートナーと連携し、プロジェクト遂行に最適なチームを構築します。
・ステークホルダー調整
・役割設計
・チームビルディング
≪5. プロジェクト推進≫
プロジェクト責任者としてチームをリードし、成果創出に向けて推進します。
・進捗管理
・品質管理
・コスト管理
・顧客とのコミュニケーション
・課題管理および解決支援
≪6. プロジェクト完遂・成果創出≫
プロジェクトを最後まで責任を持って推進し、お客様の期待を超える成果創出を目指します。
【プライベートも充実】
■年休130日以上 (年休125日＋有給5日以上)
■残業月平均10時間程度
オフも充実させながら、長く活躍できます。
【組織構成】
20～40代活躍中！
音楽やゲーム好きの方は軽音を楽しんだり、ボードゲーム会をしたり、アウトドア派はキャンプやゴルフに行ったり。
社員同士の仲が良く、あなたが居心地よく思える場所が見つかるはずです。
【当社の社風・特色】
◎自分の意見が通りやすい！例えば、AI事業は一人の社員の"やってみたい"から始まりました。
◎社内でのコミュニケーションを大事にしており、役員との意見交換や要望、相談ができる機会(1on1)を実施。
◎社員同士フラットに意見を出しやすい環境を作るため、社長や役職関係なく〇〇さんと呼び合っています。
応募資格
| 必須条件 | ■必須条件： ※以下いずれかのご経験 ・システム開発プロジェクトのマネジメント経験 ・顧客折衝経験 ・ITプロジェクト推進経験 ・開発チームリード経験 |
|---|---|
| 学歴 | 学歴不問 |
| 職種経験 | 職種未経験NG |
| 業種経験 | 業種未経験OK |
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 650万円〜850万円 |
| 給与 | ■月給 406,250円～531,250円 ■賃金内訳 基本給：351,350円～459,450円 固定残業手当/月：54,900円～71,800円 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ■試用期間：3ヶ月 ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績4か月分支給 ■給与改定：年1回（4月） |
| 年収例 | 700万円（34歳、月給44万円＋賞与、入社5年目） 820万円（37歳、月給52万円＋賞与、入社9年目） |
| 賞与 | 年2回（昨年度実績：４ヶ月分） |
| インセンティブ | なし |
| 勤務地 | 東京都 本社：東京都渋谷区神山町7-12 ユースクエア渋谷神山町5F 勤務地最寄駅：JR渋谷駅 A2出口より徒歩9分、東京メトロ代々木公園駅 2番出口より徒歩8分 そのほか東京都内プロジェクト先 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30 ※勤務地は本社、または都内を中心としたプロジェクト先となります。 ・勤務時間：9:30～18:30 （所定労働時間：8時間）、休憩60分（12:00～13:00） ※業務により勤務時間の変更の可能性あり ・時間外労働有無：有（月平均10時間程度） ・転勤：当面なし ・在宅勤務：相談可 【勤務地の変更の範囲】 ・会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 夜間勤務 | なし |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日 125日 ?完全週休2日制（土日祝） ?GW休暇 ?夏季休暇（3日） ?年末年始休暇（5日） ?年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ?慶弔休暇 ?産前産後休暇・育児休暇（男女ともに取得実績あり） ?子の看護等休暇 ?介護休暇 ?結婚休暇 ?生理休暇 ?ウェルカム休暇 子の看護休暇については、国が定める基準に加えて、Rosso独自の配慮基準も設けており、お子さまのいる方でも無理なく働ける環境を整えております。 また、有給休暇や特別休暇も形式的なものではなく、実際の運用においても取得しやすい体制が整っており、個々のライフスタイルに合わせて柔軟に休暇を取得いただけます。 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 交通費支給、住宅手当、健康診断、家族手当、役職手当、社会保険完備、資格取得制度、資格手当 ?住宅手当（月3万円：条件あり） ?在宅勤務手当 ?役職手当 ?子供手当 ?出産祝い制度 ?希望スペックのPC用意（一定条件あり） ?副業可（条件あり） ?部活動・サークル ?オフィスコミュニケーション制度（社内イベント飲食代、全額会社負担） ?コーヒー飲み放題 ＜教育制度・資格補助補足＞ ?OJT ?書籍購入（全額会社負担） ?資格取得支援制度（合格時の試験費用や資格取得にともなう研修費用などの全額会社負担） ?外部技術研修（全額会社負担） ?社内勉強会・LT会 |
| 受動喫煙対策 | [禁煙] |
選考について
| 選考フロー | 【オンライン実施】 エージェント：書類選考→1次面接(取締役)→最終面接(代表、営業GM)→内定→※オファー面談 |
|---|---|
| 募集背景 | 増員募集、更なる組織強化 |
配属部署
| 部署の人数 | 5 |
|---|---|
| 人員構成 | 当社は20～40代を中心に活躍する社員が在籍しています。 プライベートでは、音楽やゲーム好きの方は軽音やボードゲーム会を開催、 アウトドア派はキャンプやゴルフに行くなど社員同士の仲が良い環境です。 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社Rosso |
|---|---|
| 業種 | SIer・SES |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神山町7-12ユースクエア渋谷神山町5F |
| 設立 | 2006年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 51 ~ 100名 |
| 上場区分 | 未上場 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 会社HP | http://www.rosso-tokyo.co.jp/ |
※掲載内容は2026年9月18日時点の情報です。最新の募集状況や詳細は、TECH STARTのアドバイザーにお問い合わせください。
