【現年収保証】年収550~600万円｜インフラ情シス＠八丁堀｜リモートあり｜安定経営50年×プライム案件9割｜残業月10h以内｜社内SE・情シス経験者募集！
コムテック株式会社
- 想定年収
- 550万円〜600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 学歴
- 学歴不問
TECH STARTのアドバイザーが、応募から面接対策まで無料でサポートします。
この求人のポイント
【募集背景】
インフラ情シス代行部隊の体制強化と若手育成を見据え、現場の実務トップ（テックリード／L3）となる方を募集いたします。
現在チームには、現場を統括するマネージャーと、成長著しい若手メンバーが在籍しています。今回は、マネージャーの右腕として現場のインフラ運用やプロジェクトを確実な技術力で捌きつつ、若手メンバーを一人前のエンジニアへと引き上げる「メンター」の役割を担っていただける方を求めています。
【この仕事の魅力】
● 安心の教育体制とチーム体制
このBPO案件は1人情シスではなく、複数名のチーム体制です。経験豊富な先輩メンバーがペアになり、問い合わせ対応の流れや顧客環境を一緒に経験しながら覚えていくことができます。
● フラットな関係性・風通しのいいコミュニケーション
コムテックは、普段交流が少ない他部署のメンバーと交流を深めるため定期的に社内イベントを実施します。経営陣と社員で垣根がなく、時にはビジネスの助言をもらい、時には笑いをもらえる環境です！
●最新のクラウド戦略などは外部専門家と連携するため、オンプレミスのインフラ基盤の安定稼働と改善にしっかりと集中し、これまでの知見を存分に発揮できる環境です。
● インフラ情シスの現場トップとして、自ら手を動かしながらプロジェクトを推進する大きな裁量とやりがいがあります。
● マネージャーを技術面・実務面から支え、若手メンバーの成長を間近で見守りながら、強固なチームづくりにダイレクトに貢献できます。
仕事内容
【仕事内容】
顧客のインフラ情シス代行部隊における実務トップ（L3ポジション）として、以下の業務をプレイングマネージャー視点でお任せします。
● Windows Serverのバージョンアップ、PCリプレイス等、各種インフラプロジェクトの主導および実務遂行
● Active Directory、VMware、ネットワークなどオンプレミスインフラの運用・保守・障害対応
● クライアント独自の環境や歴史的背景を理解した上での、最適化および安定稼働の維持
● L1・L2メンバーからの高度な技術的エスカレーション対応
● 若手エンジニアに対する技術指導、業務サポート、メンターとしての育成業務
応募資格
| 必須条件 | 必要条件 ● Active DirectoryやVMware（仮想化基盤）、ネットワークに関する広く深い実務経験 ● オンプレミス環境におけるインフラ運用・保守、トラブルシューティングの確かなスキル ● Windows ServerのバージョンアップやPCリプレイス等、インフラプロジェクトを自ら手を動かして牽引した経験 |
|---|---|
| 学歴 | 学歴不問 |
| 職種経験 | 職種未経験NG |
| 業種経験 | 業種未経験OK |
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 550万円〜600万円 |
| 給与 | ■想定年収：550〜600万円（経験・スキルによる）★現年収保証! ■試用期間：3ヶ月 |
| 年収例 | 【年収モデル例】★現年収保証! ・経験5年：年収620万円 （問い合わせ対応〜改善提案まで幅広く担当） ・経験8年：年収680万円 （IT資産管理や設備改善を主導） ・経験12年：年収700万円 （チームマネジメント・改善をリード） |
| 賞与 | 年2回（昨年度実績：１ヶ月分） |
| インセンティブ | なし |
| 勤務地 | 東京都（中央区） 東京都中央区新川2丁目 ※週1回リモートあり |
| 勤務時間 | 9:00〜19:00 【勤務時間】 9:00〜19:00（早番・遅番あり、夜間なし） ■残業：月0〜5時間程度 |
| 夜間勤務 | なし |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日 125日 ■年間休日125日以上 ■年末年始 ■慶弔 等 ※産休育休・介護休暇（取得実績あり） ※休日休暇は配属先・クライアント先に準ずる 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、夏季休暇 |
| 福利厚生 | 交通費支給、社会保険完備、資格取得制度、退職金制度 ■保養所完備（ハワイ・新潟・八ヶ岳） ■社保完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ■技術研修制度あり ■資格報奨金制度（当社所定資格のみ） ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金制度 ■クラブ活動（テニス、フットサル、インドアスポーツ、ダーツ、登山など） ■社内イベント（運動会、花火大会、音楽祭など※コロナ過以降はオンライン開催もあり） など |
| 受動喫煙対策 | [その他] |
選考について
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査 ↓ 最終面接 ↓ 内定 |
|---|---|
| 補足 | すべてオンラインにて実施いたします |
| 募集背景 | 増員募集 |
配属部署
| 部署の人数 | 5 |
|---|---|
| 人員構成 | 全体をディレクションするマネージャー（年下）および、若手メンバーが複数名在籍するチームへの配属となります。 |
会社情報
| 企業名 | コムテック株式会社 |
|---|---|
| 業種 | BPO・アウトソーシング（営業・コールセンター関連） |
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館10F |
| 設立 | 2014年 |
| 資本金 | 3億1,000万円 |
| 従業員数 | 1001 ~ 5000名 |
| 上場区分 | 未上場 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 会社HP | https://www.ct-net.co.jp/ |
※掲載内容は2026年9月18日時点の情報です。最新の募集状況や詳細は、TECH STARTのアドバイザーにお問い合わせください。
