SRE／インフラエンジニア（AWS・Terraform）｜EC2→ECS移行・IaC推進を担う
株式会社アクル
- 想定年収
- 500万円〜600万円
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 学歴
- 学歴不問
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この求人のポイント
【ポジションの魅力】
・EC2→ECS（Fargate）移行の設計から携われる
・TerraformによるIaC推進を主体的に進められる
・SLO・監視・運用改善などSREプラクティスを実践できる
・サービスの信頼性と開発生産性の両方を改善できる
・少人数組織だからこそ設計・技術選定にも関われる
・完成された環境ではなく、これから仕組みを作るフェーズ
・「技術は経営テーマ」という考えのもと、事業視点を持って改善提案できる環境
【東京サステナブルワーク企業】
https://mirai-hatarakikata.metro.tokyo.lg.jp/companies/3199/
このたび東京都の「東京サステナブルワーク企業」に登録されました。
働きやすい環境づくりに継続して取り組んでいる企業として登録されておりますので、候補者の皆さまへご案内いただく際の安心材料の一つとしてお伝えいただけますと幸いです。
仕事内容
【募集背景】
弊社はEC事業者向けの不正検知・認証システム「ASUKA」をはじめ、決済に関わるさまざまな課題を解決するサービスを提供しています。現在は約300社・約45,000サイトへ導入されており、「不正対策」だけでなく、「EC事業者の売上最大化」を支援するプラットフォームへと事業領域を広げています。
事業の拡大や新規事業を見据え、プロダクト基盤の強化にも注力しており、現在はEC2からECS（Fargate）への移行やTerraformによるInfrastructure as Code（IaC）の推進など、インフラ基盤の刷新を進めているフェーズです。
現在、インフラ領域は1名体制で担当しており、今後のサービス成長を支えるためには、より信頼性・拡張性の高い基盤づくりと、体制の強化・冗長化が必要となっています。
今回募集するSRE／インフラエンジニアには、完成した環境の運用ではなく、AWS基盤の設計・改善やIaCの推進、監視・運用の仕組みづくりなど、サービスの信頼性と開発生産性を向上させる基盤づくりを主体的に推進いただくことを期待しています。
【オンコール・運用体制】
オンコール対応あり
・入社後すぐではなく、業務を任せられると判断したタイミングから担当いただきます。
・当番制ではなく、障害発生時の自動架電によるエスカレーション体制
現在のエスカレーション順：エキスパート → マネージャー → CTO
※採用者はエキスパートの前後に入る想定
・オンコール手当・代休なし
・対応が発生した場合は深夜残業として支給します。
※オンコール対応について
オンコール対応がありますが、入社直後からではなく、業務をお任せできると判断したタイミングで担当いただきます。障害発生時は自動架電によるエスカレーション体制を採用しており、過去約3年間、夜間・休日の呼び出し実績はありません。
【お任せしたい業務】
・AWSインフラの設計・構築・運用
・ECS（Fargate）への移行推進
・TerraformによるIaCの推進・標準化
・SLO／エラーバジェットを踏まえた監視・アラート設計
・Datadog・CloudWatchを活用した監視基盤の改善
・CI/CDの改善による開発生産性向上
・障害発生時の原因調査・再発防止
・新規事業におけるインフラ設計
【技術スタック】
・インフラ: AWS（ECS/Fargate, EC2, S3, RDS(Aurora), API Gateway, WAF & Shield, Lambda, Kinesis, Athena, QuickSight など）
・IaC: Terraform
・モニタリング: Datadog, CloudWatch
・CI/CD: GitHub Actions
・サーバーサイド: Ruby on Rails / フロントエンド: JavaScript
・DB: PostgreSQL
・テスト: RSpec
・ソースコード管理: GitHub
・AIエージェント: Claude Code
応募資格
| 必須条件 | 【応募条件】 ・AWS環境における設計・構築・運用経験 ・サーバ・ネットワーク・DBを含めたシステム設計経験 ・Linuxサーバ運用経験 ・障害調査・トラブルシューティング経験 ・自動化・運用改善のためのプログラミング経験 |
|---|---|
| 学歴 | 学歴不問 |
| 職種経験 | 職種未経験NG |
| 業種経験 | 業種未経験OK |
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 500万円〜600万円 |
| 給与 | 年俸500万〜600万円 ※経験・スキル等を考慮した上で決定 ＜月額＞ 416,667円～500,000円（12分割） ※固定手当を含む ＜内訳＞ 年額（基本給＋在宅勤務手当/月：15,000円）：3,766,800円～4,528,800円 固定残業手当/月：102,767円～122,600円（固定残業時間40時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■給与改定：年2回（1月・7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 【試用期間】 3ヶ月 |
| 年収例 | リーダー：550万円以上 マネージャー：700万円以上 |
| 賞与 | 年業績賞与 |
| 勤務地 | 東京都（港区） 本社 東京都港区三田2-7-13 TDS三田ビル6・7F 【勤務地最寄駅】 都営大江戸線／赤羽橋駅 都営三田線／芝公園駅 都営浅草線 ・都営三田線／三田駅 JR山手線／田町駅 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 ※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 【勤務地】 ＜勤務地補足＞ ※原則在宅勤務 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ リモートワーク可 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ 平均残業時間：16時間/月 ※2026年1月時点 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日 125日 ?完全週休2日制（土日祝） ?アニバーサリー休暇 ?看護休暇 ?年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ?GW休暇（暦通り） ?夏季休暇（3日） ※前事業年度の有給休暇の平均取得日数：11日 ※育児休業取得実績：あり 休暇制度：有給休暇、産休・育休、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、GW休暇 |
| 福利厚生 | 交通費支給、健康診断、社会保険完備、資格取得制度、資格手当 ?社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ?通勤手当（※但しリモートワーク期間中はなし） ?残業手当 ?資格手当（取得資格に応じて月額38,000円まで） ?書籍購入制度 ?備品購入補助 ?コワーキングスペース利用補助 ?座学研修 ?OJT ?メンター制度 ?定年65歳 ?副業可 |
| 受動喫煙対策 | [禁煙] |
選考について
| 選考フロー | ＜選考フロー＞ 書類選考→適性検査(ソシキサーベイ)→1次（現場社員）→2次（CTO）→最終（代表） ※適性検査は10分程度の簡単なアンケートに回答いただくもので、普段のお仕事への取り組み方や志向性などを確認させていただくものになっております。 ※基本的にオンラインでの選考となりますが、最終面接または内定後の面談でご来社いただきます。 |
|---|---|
| 補足 | ＊選考の過程で、追加で面談をお願いする場合やアンケートを実施する場合がありますのでご了承ください。 |
| 募集背景 | 更なる組織強化 |
配属部署
| 部署の人数 | 11 |
|---|---|
| 人員構成 | CTOを筆頭に、リーダー2名、メンバー4名、業務委託メンバー4名 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社アクル |
|---|---|
| 業種 | IT×金融・決済 |
| 本社所在地 | 東京都港区三田2-7-13TDS三田ビル6F |
| 設立 | 2016年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 31 ~ 50名 |
| 上場区分 | 未上場 |
| 平均年齢 | 37.1歳 |
| 会社HP | https://akuru-inc.com/ |
※掲載内容は2026年9月18日時点の情報です。最新の募集状況や詳細は、TECH STARTのアドバイザーにお問い合わせください。
