【自社プロダクト】アプリケーション開発（HRTech・生成AI）／福利厚生◎／Well-being

この求人のポイント

【募集背景】
AX開発チームでは、HR系プロダクトを中心に、顧客・営業現場の課題解決につながるサービス開発を推進しています。
今後、プロダクトのさらなる拡張や機能改善を加速させていくため、開発体制を強化することとなりました。
少人数チームの中で、POや関係部門と連携しながら、企画・要件整理から設計・開発・改善まで幅広く関わっていただける方を募集します。AI活用など新しい開発手法にも前向きに取り組みながら、プロダクトの成長をともに推進いただくことを期待しています。

＜目指せるキャリア＞
プロダクト開発を通じて、技術力に加え、事業・マーケット・ユーザー視点を広げていけます。
将来的には、開発を軸にしながら、ビジネスとプロダクトをつなぐ役割へキャリアを広げていくことも可能です。
・テックリード・開発責任者として、技術面からプロダクト開発を牽引
・プロダクトオーナーやビジネス側と協働し、要件定義・仕様策定など上流工程へ関与
・プロダクトオーナー・プロジェクトマネージャーなど、開発とビジネスをつなぐ役割へチャレンジ
・エンジニアリングに加え、マーケット・営業知見も掛け合わせたプロダクト起点での成長

＜パソナの開発環境＞
【1】企業文化（culture）
1.　自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。
　　そんな想いを持つメンバーが多いです。
2.　メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。
3.　コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。
4.　個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。
5.　新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。
6.　中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。

【2】働き方・待遇（privilege）
1.　エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。
2.　リモート/出社のハイブリッド型勤務。
　　家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。
　└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり
　└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。
3.　対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。
　└ チーム出社やランチ会、キックオフ　等
4.　e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。
　　技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。

【3】経験（experience）
1.　業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。
　└ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能
2.　自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。
3.　企画段階から参画するプロジェクト多数。
　　ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。

仕事内容

AX開発チームでは、HR領域を中心としたプロダクト・サービスの開発を通じて、社内外の業務課題の解決や新たな価値創出に取り組んでいます。
現場の声や顧客からのフィードバックをもとに課題を捉え、より使いやすく、価値あるサービスへと継続的に改善していくことを大切にしています。
そのため、POや関係部門と連携しながら、要件整理・仕様検討から設計、開発、改善まで一貫して関わり、プロダクトの成長を支える開発を推進していただきます。

■業務内容例
・HR領域を中心としたプロダクト・サービスの開発・改善
・プロダクトの要件整理、仕様検討、設計、実装
・POや関係部門と連携した機能改善・追加開発
・顧客・営業現場からのフィードバックを踏まえたプロダクト改善
・AIを活用した開発プロセスの検討・実践
・Daily Scrum等を通じたチームでの開発推進

■チーム開発の取り組み・環境
変化のある環境の中で、プロダクトとチームの成長に主体的に関わっていただけます。
・少人数チームならではのスピード感と柔軟性を活かし、POや関係部門と連携しながら開発を推進しています。
・企画・要件整理の段階から関わり、現場や顧客の声をもとに、より価値のあるプロダクトへ改善していくことを大切にしています。
・Daily Scrumを通じてチーム内の状況を共有し、課題や進め方を確認しながら開発を進行するスタイルです。
　そのため、個人の技術力だけでなく、チームメンバーと協働しながら成果につなげることを重視しています。
・AIを活用したコーディングや開発プロセスの改善にも取り組み、新しい技術や手法を積極的に導入しています。
　常に開発プロセスをブラッシュアップしながら、よりよいプロダクトづくりを目指しています。

【プロダクト・取り組み事例】
●HRサービスを通じて培ってきた採用支援の知見を活かした人事担当者業務支援プロダクト
・AIプロダクト「CareerGate」
　　https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/careergate/
・サイボウズ様共同開発「Kintone HR Powered by PASONA」
　　https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/kintone-hr-lp/
●社会課題解決プロダクト
・「防災ヘルプ」（導入例：富士市様等）「自助・共助・公助」をデジタルの力でシームレスに繋ぎ、
　誰も取り残さない防災環境を構築
　　https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/method/method-product/tech_develpop1/
●技術チャレンジ
・第2回 AI Challenge Day参加　ASCII賞　受賞
　　https://x-tech.pasona.co.jp/media/detail.html?p=10376
・AWS Japan 生成AI ハッカソン　3位
　　https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/column/column118/

【開発環境】
・クラウド：AWS,Google Cloud, Azure
・プラットフォーム：Docker(ECS, GKE, Container Apps), サーバレス(AWS Lambda, Cloud Run, Azure AI Foundry)
・フロントエンド：JavaScript, React
・サーバーサイド：Python(FastAPI, Django), Node.js(Next.js, React Router)
・DB/RAG DB：AmazonRDS, DynamoDB, Firestore, CosmosDB等
・AI: Amazon Bedrock, Vertex AI, Azure Foundary
・AI開発支援: Claude Code, Cursor, Kiro, GitHub Copilot
・プロジェクト管理：GitHub Issues, backlog
・DevOps：Docker, Terraform
・CI/CD：GitHub Actions, CodePipeline, Cloud Build
・チャットツール：Slack, Teams
※プロダクトの目的や運用・保守性を踏まえ、最適な技術を選定しています。

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。
■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

応募資格

募集要項

選考について

配属部署

会社情報