「エンジニアの求人を見ていると、SES・SIer・自社開発という言葉がよく出てくるけれど、違いがよくわからない」「SESはやめたほうがいいと聞いたけれど、本当なのだろうか」と迷っている方は多いのではないでしょうか。
同じ「エンジニア職」でも、所属する会社のビジネスモデルによって、仕事内容や働く場所、身につくスキル、キャリアの広がり方は大きく変わります。結論からお伝えすると、SES・SIer・自社開発にはそれぞれメリットとデメリットがあり、どれが一番良いということはありません。大切なのは業界の構造を理解したうえで、自分の目的に合った企業を選ぶことです。
この記事では、IT業界の主なビジネスモデルの全体像を図解で整理し、それぞれの特徴を比較します。あわせて、多重下請け構造の仕組みや、未経験からSESで働き始める場合の注意点、良い企業の見分け方、入社後のキャリアの積み方まで解説します。
この記事でわかること
- SES・SIer・自社開発・社内SEの違いとIT業界の全体像
- それぞれの仕事内容・働き方・メリット・デメリット
- 多重下請け構造の仕組みと、商流を確認するポイント
- 未経験からSESで働き始めるときの注意点と良い企業の見分け方
- SESからSIer・自社開発へ進むキャリアの考え方
目次
1. SES・SIer・自社開発の違いとは？IT業界の全体像
まずは、IT業界にどのような会社があり、それぞれがどのような関係でつながっているのかを整理しましょう。全体像をつかんでおくと、求人票を読んだときに「この会社ではどんな働き方になるのか」をイメージしやすくなります。
1-1. IT業界は「誰のために・どう作るか」で分けられる
IT企業の違いを理解するときは、「誰のためにシステムを作るのか」「どのような契約で仕事を受けるのか」という2つの視点で考えるとわかりやすくなります。
自社のサービスや製品を自分たちで作るのが「自社開発」です。一方、ほかの企業から依頼を受けてシステムを作るのが「受託開発」で、大規模なシステム開発を請け負う企業は「SIer（エスアイヤー）」と呼ばれます。そして、エンジニアの技術力を提供する形で、客先のプロジェクトに参加するのが「SES」です。さらに、IT企業ではない一般企業の情報システム部門で働く「社内SE」という働き方もあります。
なお、実際の企業は1つのビジネスモデルだけで成り立っているとは限りません。自社サービスを持ちながら受託開発も行う会社や、SIerとしての案件とSESの案件を両方扱う会社も多くあります。求人を見るときは「会社の業態」だけでなく、「自分が配属される部署や案件がどの形なのか」を確認することが大切です。
1-2. 発注元・SIer・SES・自社開発の関係
4つのビジネスモデルの関係を図にまとめると、次のようになります。
一般的な流れとしては、システムを必要とする企業（発注元）がSIerに開発を依頼し、SIerはプロジェクト全体を管理しながら、必要に応じてSES企業などのパートナー企業にエンジニアの参加を依頼します。発注元の社内でシステムを管理するのが社内SEです。これに対して自社開発企業は、発注元を介さずに自社のサービスを開発し、ユーザーに直接提供しています。
1-3. 契約形態の違い（請負・準委任・派遣）
SES・SIer・自社開発の違いを理解するうえでは、IT業界でよく使われる契約形態も押さえておきましょう。
| 契約形態 | 約束する内容 | 現場での指示を出す人 | 主に使われる場面 |
|---|---|---|---|
| 請負契約 | システムなどの成果物を完成させる | 受注した会社 | SIerや受託開発会社の開発案件 |
| 準委任契約 | 決められた業務を誠実に行う（完成は約束しない） | 受注した会社 | SESの案件で一般的 |
| 労働者派遣契約 | 派遣先の指示のもとで働く | 派遣先の企業 | 派遣会社からの派遣 |
SESは一般的に準委任契約で結ばれることが多く、エンジニアは客先で働きますが、業務の指示を出すのは本来、雇用元であるSES企業側です。厚生労働省は、請負などの契約であっても発注者が労働者に直接指揮命令をしている場合は、実態として労働者派遣にあたり「偽装請負」として違法になると示しています。こうしたルールがあることも、企業選びの判断材料として知っておくとよいでしょう。
2. 自社開発・SIer・SES・社内SEの特徴
ここからは、4つのビジネスモデルそれぞれの仕事内容や働き方の特徴を見ていきましょう。
2-1. 自社開発企業：自社のサービス・製品を開発する
自社開発企業は、Webサービスやアプリ、業務用ソフトウェアなど、自社の商品となるシステムを企画・開発・運営する会社です。エンジニアは自社のオフィスやリモートで働き、サービスの改善や新機能の開発を継続的に担当します。
ユーザーの反応を見ながらサービスを育てていけるため、「自分が作ったものが使われている」という手応えを得やすいのが魅力です。企画段階から意見を出せることも多く、技術選定の自由度が比較的高い傾向もあります。
一方で、採用では即戦力を求める企業が多く、未経験者向けの求人は限られがちです。また、担当するサービスの技術に特化するため、扱う技術の幅が狭くなる場合もあります。事業の業績が会社の状況に直結しやすい点も理解しておきましょう。
2-2. SIer（受託開発）：顧客企業のシステムを請け負って開発する
SIerは「システムインテグレーター」の略で、顧客企業から依頼を受けて、システムの企画・設計・開発・運用までを一括して請け負う会社です。銀行の勘定系システムや、官公庁・自治体のシステム、企業の基幹システムなど、大規模で社会的な影響の大きいプロジェクトを手がけることも多くあります。
SIerは成り立ちによって、大手電機メーカーなどから独立した「メーカー系」、金融・商社などの事業会社の情報システム部門から生まれた「ユーザー系」、特定の親会社を持たない「独立系」などに分けられます。
大規模なプロジェクトでは、上流のSIerは要件定義やプロジェクト管理を中心に担当し、実際のプログラミングはパートナー企業が行うこともあります。そのため、会社や立場によっては、エンジニアとしての仕事の中心が「管理」や「調整」になる点も知っておきましょう。小規模な受託開発会社では、設計から開発まで自社のエンジニアが一貫して担当するケースも多くあります。
2-3. SES：エンジニアの技術力を客先に提供する
SESは「システムエンジニアリングサービス」の略で、エンジニアが顧客企業のプロジェクトに参加し、技術力を提供するサービスです。エンジニアはSES企業に正社員などとして雇用され、客先のオフィスに常駐して働くのが一般的なため、「客先常駐」とも呼ばれます。最近では、客先の業務でもリモートで働ける案件が増えている傾向があります。
担当する業務は、開発、テスト、サーバーやネットワークの構築・運用・監視、ヘルプデスクなど、案件によってさまざまです。案件ごとに職場や扱う技術が変わるため、短い期間で多くの現場を経験できるのが特徴です。
SESは未経験者の採用に積極的な企業が多く、入社後の研修を経てテストや運用・監視など手順が整った業務から経験を積んでいく流れが一般的です。インフラ系の職種に興味がある方は、インフラエンジニアとはもあわせて読んでおくと、仕事のイメージがつかみやすくなります。
2-4. 社内SE：一般企業の情報システム部門で働く
社内SEは、メーカーや小売、金融などの一般企業に所属し、自社の業務システムや社内ITインフラの企画・管理・運用を担当するエンジニアです。社内のパソコンやアカウントの管理、ヘルプデスク、システム導入時のベンダー（SIerなど）との調整などが主な仕事です。
自社の社員として社内の利用者と直接やり取りするため、「ありがとう」と言われる場面が多く、勤務先が固定されて働き方が安定しやすいのが魅力です。一方で、実際の開発は外部に依頼することが多いため、プログラミングの経験を積みたい方には物足りなく感じる場合があります。社内SEは経験者向けの求人が中心ですが、ヘルプデスクやサポート業務から未経験者を募集する企業もあります。
このように、同じ「エンジニア」でも、所属する会社の業態によって日々の仕事や関わる相手は大きく異なります。業態ごとの違いと、そこで担当する職種の違いをあわせて理解しておくと、求人を比較しやすくなります。
【図解】ITエンジニアの職種一覧｜未経験から目指しやすい職種と仕事内容・年収の目安
3. 比較表で見るSES・SIer・自社開発の違い
ここまで紹介した4つの働き方を、表で比較してみましょう。いずれも一般的な傾向であり、実際の働き方は企業や案件によって異なります。
3-1. 仕事内容・働き方・未経験者の入りやすさの比較
| 項目 | 自社開発 | SIer（受託開発） | SES | 社内SE |
|---|---|---|---|---|
| 作るもの | 自社のサービス・製品 | 顧客企業のシステム | 客先のプロジェクトの一部 | 自社の業務システム・社内IT |
| 主な勤務場所 | 自社・リモート | 自社・顧客先 | 客先（常駐）・リモート | 自社 |
| 仕事の中心 | 企画・開発・改善 | 要件定義・設計・管理 | 開発・テスト・運用など | 運用・管理・調整 |
| 扱う技術の幅 | 狭く深くなりやすい | 案件により異なる | 案件ごとに広く経験しやすい | 社内環境に依存する |
| 未経験者の入りやすさ | 入りにくい傾向 | 企業による | 入りやすい傾向 | 入りにくい傾向 |
未経験者にとっての入りやすさで比べると、SESは未経験者向けの求人が多く、研修制度を整えている企業も多いため、エンジニアとしての第一歩を踏み出しやすい働き方です。自社開発や社内SEは、実務経験を求める求人が多い傾向があります。SIerは企業の規模や採用方針によって異なり、大手は新卒採用が中心、中小の受託開発会社では未経験者を育てる企業もあります。
3-2. メリット・デメリットの比較
| 働き方 | 主なメリット | 主なデメリット・注意点 |
|---|---|---|
| 自社開発 | サービスを育てるやりがいがある／働き方の自由度が高い傾向 | 未経験からの採用枠が少ない／技術の幅が限られる場合がある |
| SIer（受託開発） | 大規模・社会的なシステムに関われる／上流工程の経験を積める | 立場によって管理業務が中心になる／納期前に忙しくなりやすい |
| SES | 未経験から入りやすい／多様な現場と技術を経験できる | 案件によって身につくスキルが偏る／職場が変わり人間関係を築き直す必要がある |
| 社内SE | 勤務先が固定され働き方が安定しやすい／利用者と近い距離で働ける | 開発経験を積みにくい場合がある／幅広い雑務を担当することがある |
どの働き方にも良い面と大変な面があります。「どれが正解か」ではなく「今の自分に何が必要か」で考えることが、後悔しない企業選びにつながります。たとえば、まずは実務経験を積むことを優先したい方にとっては、未経験者を受け入れる体制が整った企業で働き始めることが現実的な選択肢になります。
アドバイザーのひとこと転職相談では「最初から自社開発企業に入りたい」というご希望をよく伺います。目標を持つことはとても大切ですが、自社開発は経験者採用が中心のため、未経験からだと応募先が限られてしまいがちです。まずは実務経験を積める環境を選び、数年後に自社開発を目指すという段階的なプランも一緒に考えてみましょう。
4. IT業界の多重下請け構造とは
SESやSIerについて調べると、「多重下請け構造」という言葉を目にすることがあります。これはIT業界の構造を理解するうえで欠かせないポイントです。
4-1. 元請け・二次請け・三次請けの仕組み
多重下請け構造とは、発注元から仕事を受けた会社が、その一部をさらに別の会社に依頼し、それが何段階にも重なっていく構造のことです。建設業界の構造に似ていることから、同じような言葉で説明されることがよくあります。
発注元から直接仕事を受ける会社を「元請け（プライム）」、元請けから仕事を受ける会社を「二次請け」、さらにその下を「三次請け」と呼びます。発注元から元請けまでの流れを「商流」と呼び、発注元に近いほど「商流が浅い（高い）」、遠いほど「商流が深い（低い）」と表現されます。
大規模なシステム開発では、大手SIerが元請けとなり、要件定義やプロジェクト全体の管理を担当します。そして設計や開発、テストなどの工程を、中堅のSIerやSES企業が分担して担うのが一般的な形です。
なお、すべての案件が何層にも重なっているわけではありません。発注元から直接仕事を受けるSES企業や受託開発会社もありますし、自社開発企業のように発注元を介さない会社では、そもそも下請け構造に入らない働き方になります。同じSES企業でも、案件によって商流の位置が異なることもあります。
4-2. 多重下請け構造が生まれる理由
多重下請け構造が生まれる背景には、いくつかの理由があります。
- 大規模なプロジェクトでは、開発の時期によって必要なエンジニアの数が大きく変わるため、元請けがすべてを自社社員でまかなうのが難しい
- 特定の技術や業務の知識を持つ専門企業の力を借りる必要がある
- 発注元が実績や信頼のある大手企業にまとめて依頼したいと考える
このように、多重下請け構造はプロジェクトに必要な人材を柔軟に集めるための仕組みとして広がってきた面があります。必要な人材をすばやく集められるという点では、業界全体にとって役割を果たしている構造でもあります。
4-3. 商流が深くなると起こりやすいことと確認のポイント
一方で、商流が深くなるほど、次のようなことが起こりやすくなる傾向があります。
- 間に入る会社が増えるぶん、エンジニアに支払われる報酬の原資が少なくなりやすい
- 発注元の要望が何社も経由して伝わるため、情報が届きにくくなる
- 担当できる業務がテストや運用など下流の工程に限られやすい
- 現場での指示系統があいまいになり、労働者派遣法などのルール上問題のある働き方につながるおそれがある
ただし、商流が深いことが一概に悪いとはいえません。未経験者にとっては、手順が整ったテストや運用の業務から経験を積めるという面もあります。大切なのは、自分が働く会社がどの位置にいて、どのような案件を扱っているのかを把握しておくことです。応募先の企業には、「元請けや発注元から直接受けている案件はどのくらいありますか」「主な取引先はどこですか」と質問してみましょう。企業のホームページで主要取引先が公開されている場合もあります。
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未経験からエンジニアを目指す方にとって、SESは現実的な入り口の1つです。ここでは、SESから始めるメリットと注意しておきたい点を公平に整理します。
5-1. SESから始めるメリット
SESから始める最大のメリットは、未経験でもエンジニアとしての実務経験を積み始めやすいことです。IT業界では「実務経験○年以上」を応募条件にしている求人が多いため、まず実務経験を得ることが、その後のキャリアの選択肢を広げることにつながります。
そのほかにも、次のようなメリットがあります。
- 入社後の研修制度を整えている企業が多く、基礎から学びやすい
- 複数の現場を経験することで、さまざまな技術や業界の知識が身につく
- 大手企業のプロジェクトに参加し、大規模なシステムの開発・運用の進め方を学べることがある
- 自分に合う分野（開発・インフラ・テストなど）を、実際に働きながら見極められる
特に「エンジニアになりたいけれど、どの分野が自分に向いているかまだわからない」という方にとって、いろいろな現場を経験できることは大きなメリットです。
5-2. SESで働くときの注意点と「やめとけ」と言われる理由
一方で、SESについて「やめとけ」という声を見聞きすることもあります。その背景には、次のような点があります。
- 配属される案件によっては、単純な作業が中心で、スキルアップにつながりにくいことがある
- 客先で働くため、自社への帰属意識を持ちにくく、評価の基準がわかりにくい場合がある
- 案件が変わるたびに職場や人間関係が変わる
- 案件が決まるまでの待機期間の扱いが、企業によって異なる
これらはSESという仕組みそのものの問題というより、企業ごとの方針や体制によって大きく差が出る部分です。キャリア面談で希望を聞き、スキルに応じて案件を選んでくれる企業もあれば、本人の希望をあまり考慮せずに配属する企業もあります。つまり、SESで働くかどうか以上に「どのSES企業を選ぶか」が重要だといえます。
また、入社後に自分でできる工夫もあります。現場で使っている技術を業務時間外にも学ぶ、資格を取得する、担当した業務を記録しておく、といった取り組みを続けることで、案件の選択肢やその後の転職での評価が変わってきます。
アドバイザーのひとこと「SESは避けたほうがいいですか」というご相談はとても多いです。SESという働き方そのものより、案件の選び方やキャリア支援の体制など、会社ごとの違いが大きいのが実際のところです。気になる企業があれば、アドバイザーが求人票だけではわからない情報もふまえて一緒に確認しますので、遠慮なくご相談ください。
「未経験エンジニアはやめとけ」と言われる理由は？向いている人・後悔しない進め方
6. 未経験者が良い企業を見分けるポイント
SES・SIer・自社開発のどれを選ぶ場合でも、企業選びでは確認しておきたいポイントがあります。ここでは特に、未経験者の採用が多いSES企業を中心に、求人票と面接で確認したいことを紹介します。
6-1. 求人票で確認したいこと
まずは求人票で、次のようなポイントを確認しましょう。
| 確認項目 | チェックしたいポイント |
|---|---|
| 研修制度 | 期間・内容・形式（講師がつくか、自習中心か）が具体的に書かれているか |
| 仕事内容 | 「開発」「インフラ」など、担当する業務が具体的に書かれているか |
| 案件・取引先 | 主な取引先や、プライム案件・二次請け案件の割合が示されているか |
| 給与・評価 | 給与の内訳や昇給の仕組み、評価の方法が明記されているか |
| 待機期間 | 案件が決まるまでの給与や過ごし方の扱いが書かれているか |
| キャリア支援 | 資格取得支援、キャリア面談、案件の希望を伝える仕組みがあるか |
求人票の情報が少なすぎる、仕事内容があいまい、給与の幅が極端に広いといった場合は、面接で詳しく確認するようにしましょう。求人の探し方や見極め方は、エンジニア未経験OKの求人の探し方でも詳しく解説しています。
「研修あり」の未経験OKエンジニア求人とは？研修制度の種類と選び方のチェックポイント
6-2. 面接で確認したいこと
求人票だけでは判断できない部分は、面接の逆質問の時間などを使って確認しましょう。たとえば、次のような質問が考えられます。
- 未経験で入社した方は、最初にどのような案件に配属されることが多いですか
- 案件を決めるときに、本人の希望やキャリアプランはどのように考慮されますか
- 客先で働いている社員と、自社の上司が定期的に面談する仕組みはありますか
- 入社後にスキルアップした方は、どのような案件に移っていますか
- 主な取引先や、元請けから直接受けている案件の割合を教えていただけますか
質問に対して具体的に答えてくれる企業は、社員のキャリアを考えている可能性が高いといえます。反対に、答えがあいまいだったり、「入社してから決めます」とだけ言われたりする場合は、ほかの企業とも比較して慎重に判断しましょう。
また、客先で働く社員へのフォロー体制も大切なポイントです。客先常駐では自社の上司と顔を合わせる機会が少なくなりがちなため、定期的な面談や帰社日、社内の勉強会などがあるかどうかで、働きやすさやキャリアの相談のしやすさが変わります。
アドバイザーのひとこと面接で取引先や案件の割合について質問するのは失礼ではないかと心配される方が多いですが、入社後の働き方に関わる大切な情報なので、丁寧に聞けば問題ありません。「長く働きたいので、キャリアの積み方を知りたい」という前向きな理由を添えると、質問の意図が伝わりやすくなります。
7. 未経験からのキャリアの積み方（SES→SIer・自社開発へ）
最初に入る会社が、そのままずっと働く会社になるとは限りません。IT業界では、経験を積みながら転職してキャリアを広げていく方も多くいます。ここでは、未経験からのキャリアの進み方の一例を紹介します。
7-1. 最初の2〜3年は実務経験と基礎スキルを積む
未経験でエンジニアになった方は、まず実務の基礎を身につけ、「何ができるか」を説明できる状態を目指すことが大切です。転職市場では、実務経験が一定期間あると応募できる求人の幅が広がる傾向があります。
この時期に意識したいのは、次のようなことです。
- 担当した業務、使った技術、工夫したことを記録しておく
- 現場で使う技術に関連する資格の取得に取り組む
- テストや運用だけでなく、設計や構築など一つ上の工程に関わる機会を探す
- 開発、インフラ、セキュリティなど、自分が伸ばしたい分野を考える
所属する会社で案件の希望を伝えられる場合は、自分が目指す方向に近い案件を担当できるよう、上司や営業担当に相談してみましょう。
転職のタイミングに決まった正解はありませんが、「担当した業務を具体的に説明できる」「一人で任される範囲が増えてきた」と感じられるようになったころが、次のステップを考える目安の1つになります。短期間での転職を繰り返すと、選考で理由を詳しく聞かれることもあるため、今の環境で得られる経験も大切にしましょう。
未経験からエンジニアを目指す人におすすめの資格5選｜選び方と勉強のコツ
7-2. 経験を積んだ後の進み方（SIer・自社開発・社内SE）
実務経験を積んだ後のキャリアには、さまざまな選択肢があります。代表的な進み方は次のとおりです。
- SIerへ転職する：要件定義や設計などの上流工程、プロジェクト管理の経験を積みたい方に向いています。大規模なシステムに関わった経験が評価されやすい傾向があります。
- 自社開発企業へ転職する：サービスづくりに深く関わりたい方に向いています。業務で使った技術に加えて、自分で作ったアプリやポートフォリオがあるとアピールしやすくなります。
- 社内SEへ転職する：働き方の安定や、事業に近い立場でITに関わることを重視したい方に向いています。運用やヘルプデスク、ベンダーとの調整の経験が活かせます。
- 同じ会社で上位の役割を目指す：商流の浅い案件を担当したり、リーダーとしてチームをまとめたりする道もあります。
自社開発企業を目指す場合は、エンジニアのポートフォリオ例も参考に、業務外での学習成果を形にしておくと選考で役立ちます。
7-3. キャリアアップの転職で意識したいこと
キャリアアップのための転職では、「どの業態に移るか」よりも「次の会社で何を経験したいか」を明確にすることが大切です。たとえば「インフラの設計・構築をしたい」「クラウドの案件に関わりたい」といった具体的な目標があれば、業態にこだわらずに、その経験を積める企業を選べます。
また、年収を上げたい場合は、担当できる工程やスキルの幅を広げることが基本になります。一般的に、上流工程やマネジメント、需要の高い技術を扱えるようになるほど、評価されやすい傾向があります。ただし、年収の水準は企業・地域・職種によって大きく異なるため、求人ごとに確認しましょう。
アドバイザーのひとこと「今の現場で経験できることが限られていて、このままでいいのか不安」というご相談もよくいただきます。焦って転職する前に、まずは担当した業務や身につけたスキルを書き出して整理してみましょう。何ができて、次に何を経験したいかが見えてくると、社内での案件の相談にも、転職活動にも活かせます。
8. よくある質問
8-1. SESと派遣の違いは何ですか？
主な違いは、契約の形と、現場での指示を出す人です。派遣は労働者派遣契約にもとづき、派遣先の企業が直接業務の指示を出します。一方、SESは一般的に準委任契約で、エンジニアは客先で働きますが、業務の指示は本来、雇用元のSES企業が出すことになっています。SESのエンジニアは、SES企業に正社員として雇用されていることが多いのも特徴です。
8-2. 未経験から自社開発企業に入ることはできますか？
可能性はありますが、自社開発企業は即戦力を求める傾向があるため、未経験者向けの求人は多くありません。応募する場合は、プログラミングの学習成果をポートフォリオとして示すなど、意欲と基礎力をアピールする準備が必要です。まずは実務経験を積める企業で働き始め、経験を積んでから自社開発企業を目指すという方法もあります。
8-3. SIerとSESはどう見分ければよいですか？
会社のホームページや求人票で、事業内容と契約の形を確認しましょう。「システムの受託開発」「要件定義から運用まで一貫して対応」といった記載があればSIer・受託開発、「技術者の派遣」「客先での業務支援」などの記載があればSES中心の会社である可能性が高いです。ただし、両方の事業を行う会社も多いため、面接で「自分が担当する可能性が高い案件の形」を確認しておくと安心です。
8-4. SESで働くと年収は低くなりますか？
一概にはいえません。年収は企業の方針や商流の位置、担当する工程、スキルによって大きく異なります。商流の浅い案件を多く扱う企業や、エンジニアへの還元を重視する企業もあります。年収の目安や上げ方については、未経験エンジニアの年収の記事も参考にしてください。
8-5. 未経験の場合、最初の会社はどう選べばよいですか？
業態だけで判断するのではなく、研修制度、最初に担当する業務、キャリア支援の体制、社員へのフォローの仕組みなどを総合的に確認しましょう。自分が数年後にどのようなエンジニアになりたいかを考え、その目標に近づける環境かどうかを基準に選ぶことが大切です。
未経験から入社したエンジニアのキャリアパス｜成長のステップと将来の選択肢
9. 未経験からのエンジニア転職はTECH STARTに相談しよう
SES・SIer・自社開発にはそれぞれ特徴があり、同じ業態でも企業によって研修制度や案件の選び方、キャリア支援の体制は大きく異なります。求人票だけで良い企業を見分けるのは難しいと感じる方も多いのではないでしょうか。
TECH STARTは、未経験からエンジニアを目指す20代・30代の方に向けた求人・転職支援サイトです。専任のアドバイザーが、あなたの経験や希望をうかがったうえで、求人の紹介から応募書類の作成、面接対策までを無料でサポートします。
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